根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起0日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
据此，职工在工作中发生事故，用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请既是权利也是义务。如用人单位和劳动者均未能在法定时效内申请工伤认定，劳动者可以人身损害结果提起侵权诉讼，维护自身合法权益。
案例一：超过工伤认定时效，员工如何起诉索赔？
发生工伤事故后，用人单位和劳动者均未在规定时效内申请工伤认定，劳动者应如何主张权益？
李某入职某实业公司。李某因未按规定佩戴防护手套和护腕，被突然破碎的玻璃割伤右前臂，经诊断为神经损伤和肌腱损伤。年9月，李某的伤情经司法鉴定中心评定为一项七级伤残、一项十级伤残。因实业公司和李某均未在法定时效内申请工伤认定，劳动部门依照法定程序作出工伤认定不予受理决定。为维护自身权益，李某起诉实业公司，要求赔偿其各项损失共计6.9万元。
法院审理后认为，工伤赔偿、提供劳务者受害责任赔偿的目的均是保障提供劳务一方在工作中受伤享受到相应的赔偿。职工因工受伤，应当通过工伤程序来主张自身权利。如用人单位及劳动者未能在规定期限内申报工伤，从公平、合理以及维护劳动者合法权益角度出发，应当允许劳动者通过侵权之诉获得司法救济，由用人单位承担侵权损害赔偿责任。本案原告作为劳动者在工作中受到伤害，被告对此事实亦无异议，被告作为用人单位应当承担相应赔偿责任，本案适用侵权责任的归责原则。
原告李某因超过工伤认定申请期限，无法通过该途径主张自己的权利，从而获得工伤保险赔偿。同时，李某在劳动过程中未能规范操作、充分注意自身安全，对事故的发生存在一定过错，应承担相应责任。
法院部分支持原告李某的诉讼请求，依法判决被告某实业公司向李某支付赔偿款2.4万元。
案例二：因劳动仲裁错过期限怎么办
李某在一家餐饮店工作，但未与单位签订劳动合同。去年6月份，小李在为单位搬运大米过程中不幸被砸伤。但是，单位不给他进行工伤认定，李某只好自己去申请，当地人社局并未受理，而是告知李某先申请劳动仲裁，确认劳动关系。
李某担心，如果因为劳动仲裁错过了工伤申请期限，是不是就不能再认定工伤了呢？
案例说法
从法律条文来看，个人申请工伤认定的时限为一年。不过，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
(一)不可抗力；(二)人身自由受到限制；(三)属于用人单位原因；(四)社会保险行政部门登记制度不完善；(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
由上可以看出，对于李某目前的劳动争议，无论处理的时间有多长，均不影响他进行工伤认定。
特别提醒
劳动争议仲裁虽然不计入工伤认定申请期限内，但劳动者还是尽快申请工伤认定为好，以免引起不必要的麻烦。
提出工伤认定申请应当交下列材料：一、工伤认定申请表；二、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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